motivasi intrinsik. Setiap orang senang dihargai dan tidak disuka dihukum dalam bentuk apapun. motivasi intrinsik

Jadi dapat di simpulkan bahwa motivasi belajar intrinsik siswa kelas XI se Kecamatan Ploso. PenghargaanHasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik widyaiswara dalam penulisan KTI sebesar 66,67% tergolong Sedang, 26,67% tergolong Tinggi, dan 6,67% tergolong Rendah, dengan perlu peningkatan. Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kepuasan Kerja. Motivasi intrinsik ialah pola-motif yang menjadikan aktif / berfungsinya tak butuh rangsangan dari luar, sebab pada tiap diri individu telah memiliki dorongan untuk mengerjakan sesuatu. ( Sedarmayanti, 2015:236). Motivasi intrinsik diperlukan oleh karyawan untuk menampilkan kinerja yang lebih optimal. • Memecahkan teka-teki kata karena Anda suka tantangan dan mengasyikkan. Terjemahan [?] Terjemahan. 1. Ia melibatkan perasaan ingin tahu mengenai sesuatu perkara dan melibatkan penggunaan praktikal perkara yang dipelajari. Mereka bersemangat melakukan tugas sehari-hari dan mencapai. Motivasi Intrinsik. Motivasi intrinsik terjadi karena adanya dorongan dari dalam diri sendiri, sedangkan ekstrinsik dipengaruhi oleh faktor dari luar. Dengan kata lain motivasi ini bersumber dari pekerjaan yang dikerjakan, baik karena mampu memenuhi kebutuhan, atau. Novel memiliki unsur-unsur, yaitu unsur intrinsik dan unsur ekstrinsik. c. Motivasi intrinsik adalah motivasi yang datang dari kemauan diri sendiri untuk melakukan sesuatu tanpa adanya imbalan eksternal yang jelas seperti mendapat hadiah atau bonus. Sebuah organisasi perlu memahami fakta bahwa karyawan tidak semuanya sama, mereka adalah individu dengan sifat yang berbeda. Menurut teori dua faktor Herzberg dalam Hasibuan (2007) menyatakan bahwa motivasi terdiri dari dua faktor. Bicara tentang motivasi, kita mengenal motivasi intrinsik. Menurut Djamarah (2011 : 149), “Motivasi terbagi menjadi 2 (dua) jenis yaitu motivasi intrinsik dan ekstrinsik. 1 Motivasi intrinsik Dinyatakan oleh Deliarnov (1996), motivasi intrinsik merupakan faktor-faktor yang memuaskan dalam diri pekerja. Menurut Robbins dan Namun begitu, tahap kesedaran mengenai peranan dan kepentingan motivasi intrinsik dan ekstrinsik dalam mempertingkatkan kemahiran dan kefahaman bacaan teks Bahasa Arab sebagai bahasa ke dua masih. Abstract. Ia mungkin hanya sekedar menyukai aktivitas tersebut, atau melihat suatu aktivitas. Keduanya bisa digunakan dalam situasi dan kegiatan yang berbeda, serta memberikan efek yang juga berbeda pada perilaku manusia. Singgih (2008 : 50-51), mengemukakan bahwa motivasi intrinsik dipengaruhi oleh faktor endogen, faktor konstitusi,Motivasi belajar itu, muncul dalam diri seseorang untuk melakukan aktivitas belajar untuk mendapatkan hasil yang terbaik. 2. Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan Taman Wisata Candi Prambanan dengan mediasi kepuasan kerja karyawan. , Choi, S. Motivasi Intrinsik. 1. Ini tidak sama dengan motivasi intrinsik. Motivasi menurut teori Herzberg dalam Luthans (2011:210) terdiri dari 2 faktor, yaitu motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik. Sedangkan yang dimaksud dengan motivasi ekstrinsik atau pemeliharaan adalah faktor-faktor yangISSN 2303-1174 R. Motivasi instrinsik adalah motif-motif yang menjadi aktif atau berfungsinya tidak perlu dirangsang dari luar, karena dalam diri setiap . Sebaliknya, motivasi. Semua hal termasuk sumber daya manusia, retensi dan produksi harus dikelola dengan baik untuk mencapai produktivitas perusahaan. Menurut Sardiman (2016: 89), motivasi intrinsik adalah motivasi yang tidak perlu perangsang dari luar karena dalam diri setiap individu sudah ada dorongan untuk melakukan sesuatu. Dalam teori motivasi herzberg ada 3 hal penting dalam memotivasi bawahan, yaitu:Taufiq, A. Pengertian Motivasi Intrinsik. Perilaku seorang manusia adalah buah dari pilihan yang dibuat oleh. Terlihat ketika seseorang melakukan sesuatu tanpa memikirkan pendapat atau penilaian orang lain. “Motivasi intrinsik adalah jenis motivasi yang timbul dari dalam diri individu sendiri tanpa adanya paksaan dorongan orang lain” (Fathurrohman, 2014:19). Khusanova, R. M. Slavin, 1994 dan Pintrich & Schunk, 1996). Hart, et. Adanya kompentensi dan potensi seseorang dapat memenuhi kebutuhan individu yang akan meningkatkan motivasi intrinsik (Porter, Bigley, & R. Motivasi intrinsik atau motivasi internal adalah motivasi yang datang dari dalam diri sendiri tanpa adanya pengaruh atau Faktor dari luar atau orang lain. Dalam hal ini pujian atau hadiah atau sejenisnya tidak diperlukan oleh karena tidak akan menyebabkan siswa bekerja atau belajar untuk mendapatkan pujian atau hadiah itu. vii INTISARI Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi intrinsik berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan menguji apakah kepuasan kerja mampu menjadi variabel intervening antara kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi intrinsik terhadapsuatu tujuan yang diharapkan. Ryan dan Deci (2000) melalui teori determinasi diri (self-determination theory), mengisyaratkan bahwa pendidik perlu fokus dalam menyediakan suasana belajar dan proses pembelajaran yang memungkinkan anak menguatkan dan menumbuh-kembangkan motivasi intrinsik mereka. STUDiLMU Career Advice. c. 1 dan 3. Motivasi intrinsik adalah motif-motif yang menjadi aktif atau berfungsinya tidak perlu dirangsang dari luar, karena dalam setiap diri individu sudah ada dorongan untuk melakukan sesuatu. 3. Sedangkan menurut Hamalik (2005:162) bahwa “motivasi intrinsik adalah motivasi yang tercangkup di dalam situasi belajar dan memenuhi kebutuhan dan tujuan-tujuan murid, Motivasi intrinsik timbul ketika Kawan sepenuhnya melakukan sesuatu karena menyukai hal tersebut, bukan karena keuntungan yang ditawarkan, atau tekanan dari luar. 813 dengan signifikansi 0. Pengertian Motivasi Intrinsik Motivasi intrinsik sangat berperan dalam belajar, dengan motivasi inilah siswa dapat mencapai tujuan menjadi seorang yang terdidik dan berpengetahuan dalam proses belajar mengajar, dan dengan motivasi intrinsik dalam belajar dapat meningkatkan hasil belajar dengan baik. Menurut Rumini dalam Irham & Wiyani (2014: 58) “Motivasi intrinsik merupakan motivasi yang terjadi dan muncul dari dalam diri siswa itu sendiri. Motivasi jenis ini menjurus kepada keinginan untuk bertindak yang disebabkan oleh faktor dari luar diri our Products; STUDiLMU Event. Dengan kata lain, perilaku yang dilakukan dengan motivasi ini adalah sebuah hadiah untuk diri kita sendiri, dan tidak perlu diberikan oleh orang lain sebagai sumber eksternal. Kesemua item motivasi intrinsik ini berada pada interpretasi . People are intrinsically motivated when they can act independently, feel that their efforts matter, and gain satisfaction from becoming more skilled. Motivasi ekstrinsik, ialah motif- motif yang berfungsi karena ada perangsang dari luar Sementara itu pendapat yang sama dikemukan ahli lain mengenai faktor yang mempengaruhi motivasi belajar menurut. Motivasi Intrinsik 1. Jurnal Pamator Jurnal Ilmiah Universitas Trunojoyo 13 (2):194. 8 peruntukan untuk mencapai tujuan disebut dengan motivasi intrinsik. ArticlePDF Available. Sampel Kajian Dalam kajian ini, sampel kajian terdiri daripada 24 orang pelajar yang merupakan pelajar Tahun 1 Ijazah Sarjana Muda Sains Serta Pendidikan (Sains Sukan) (SPS), Fakulti. Motivasi intrinsik muncul secara inheren dalam melakukan tugasTeori kognitif telah membuat pemisahan yang ketara antara motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik. Motivasi intrinsik adalah motivasi yang berasal dari dalam diri setiap individu, dengan kata lain untuk mengeluarkan motivasi tersebut, tidak memerlukan dorongan dari luar. (Ramyulis, 2010). Kata Kunci : Motivasi intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Kinerja Karyawan. Misalnya siswa tertantang senang mengerjakan tugas- tugas yang sulit dan berusaha untuk menemukan penyelesaiannya sendiri. Motivator factorMotivasi intrinsik adalah motivasi yang timbulnya tidak memerlukan rangsangan dari luar karena memang telah ada dalam individu itu sendiri, yaitu sejalan dengan kebutuhannya. Perbedaan lainnya adalah motivasi ekstrinsik melibatkan insentif eksternal seperti imbalan dan hukuman, sedangkan motivasi intrinsik bersandar pada faktor-faktor internal seperti determinasi. psikologis siswa. , 2016). Sebagaimana yang sudah dibincangkan, Bruner (1966) mengaitkan motivasi intrinsik ini dengan naluri ingin tahu dan dorongan. 10 timbul dari dalam diri individu sendiri tanpa ada paksaan dari orang lain, melainkan atas dasar kemauan sendiri. 2. Motivasi belajar ekstrinsik adalah motivasi belajar yang terjadi karena adanya pengaruh dari luar siswa” adapunMotivasi intrinsik adalah motivasi yang hidup dalam diri siswa dan berguna dalam situasi belajar yang fungsional. Hal ini kontras dengan motivasi ekstrinsik, yang melibatkan keterlibatan dalam perilaku untuk mendapatkan. Jurnal Pamator Jurnal Ilmiah Universitas Trunojoyo 13 (2):194. -5 Berdasarkan hal-hal yang telah diurai-Dan motivasi intrinsik ini mesti didesain dalam suatu lingkungan kerja sebagai program budaya perusahaan. Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Intimas Lestari Nusantara. Contohnya: Self aactualization need (keinginan untuk mengaktualisasikan diri). terdapat dalam motivasi intrinsik siswa adalah perasaan menyenangi materi dan kebutuhannya terhadap materi tersebut, misalnya untuk kehidupan masa depan siswa tersebut. Tema. Motivasi Intrinsik vs Ekstrinsik Jika kita ingin memahami perbedaan antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik, kita hanya perlu melihat akar kata. 1) Motivasi sebagai dasar penggerak yang mendorong aktivitas belajar, seseorang melakukan aktivitas belajar karena ada yang mendorongnya. Pada kesempatan ini, penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada : 1. Individu tidak perlu melewati seluruh gaya regulasi, khususnya orangMotivasi intrinsik adalah motif-motif yang menjadi aktif atau berfungsinya tidak perlu dirangsang dari luar, karena dalam diri setiap individu sudah ada dorongan untuk melakukan sesuatu. 10 b. Motivasi intrinsik adalah motif-motif yang menjadi aktif atau berfungsinya tidak perlu dirangsang dari luar, karena setiap individu sudah ada dorongan untuk melakukan sesuatu. 1. Indikator yang digunakan dalam mengukur motivasi intrinsik adalah minat, sikap positif dan kebutuhan. M. Ajmal et al. B. Variabel motivasi yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja. Manakala bagi pemboleh ubah bersandar ialah prestasi kerja. Contoh motivasi intrinsik atau. Dikatakan bahawa baldi jenis ini boleh menjadi terlalu. Dengan kata lain, motivasi untuk terlibat dalam suatu perilaku muncul dari dalam diri individu karena hal itu secara alami memuaskan diri seseorang. 37. Hasil penelitian yang dianalisis menggunakandiantaranya (1) Motivasi Intrinsik. mempengaruhi motivasi intrinsik pada umumnya terkait dengan faktor intelegensi dan bakat dalam diri siswa. 2) Motivasi intrinsik lebih utama dari pada motivasi ekstrinsik dalam belajar untuk meningkatkan percaya diri. Dapat disimpulkan bahwa motivasi intrinsik adalah motivasi yang tercakup didalam situasi belajar dan menemui kebutuhan dan tujuan-tujuan murid. Tanggung jawab b. 2) Motivasi intrinsik lebih utama dari pada motivasi ekstrinsik dalam belajar untuk meningkatkan percaya diri. 2 , Oktober 2020, pp. a) Motivasi Intrinsik. Faktor-Faktor Motivasi Intrinsik. • Berpartisipasi dalam olahraga karena Anda menemukan kegiatan yang menyenangkan. Menurut teori Robbins (2008 ) motivasi intrinsik timb ul ketika motivasi ekstr insik sudah terpenuhi. Free articles. motivasi intrinsik, dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan dimediasi variabel OCB. 1 Teori Motivasi Intrinsik Dalam suatu pencapaian tujuan perusahaan, diperlukandaya dorong yang timbul dari dalam individu masing-masing seperti tanggung jawab, prestasi yang diraih, pengakuan orang lain,pekerjaan itu sendiri, kemungkinan pengembangan dan kemajuan. Motivasi ini memicu kamu melakukan sesuatu karena kamu merasa hal itu bermanfaat. Sedangkan motivasi intrinsik adalah dorongan atau hasrat yang bersumber dari dalam diri untuk berusaha mencapai suatu tujuan. motivasi intrinsik pasien dalam melaksanakan kontrol tekanan darah dengan kejadian hipertensi berulang di Puskesmas Cibiru tahun 2012. Dalam kasus berikut, seorang pemuda yang akan mandiri untuk belajar di kota lain memutuskan untuk belajar memasak untuk bertahan hidup. Sedangkan motivasidikenal dengan “ Model Dua Faktor” dari motivasi, yaitu faktor motivasional dan faktor hygiene atau “pemeliharaan”. Namun motivasi juga bisa muncul dari orang yang lebih muda atau sebaya dengan orang tersebut. bahwa motivasi Intrinsik adalah pendorong kerja yang bersumber dari dalam diri pekerja sebagai individu, berupa kesadaran mengenai pentingnya pekerjaan yan dilaksanakan. Sardiman (2007: 89-90) motivasi intrinsik adalah motif-motif yang menjadi aktif atau berfungsinya tidak perlu dirangsang dari luar karena dalam diri setiap individu sudah ada dorongan untuk melakukan sesuatu. Motivasi intrinsik adalah dorongan yang timbul atau berfungsi dengan tanpa adanya rangsangan dari luar individu sudah ada dorongan untuk melakukan sesuatu. 2. co. 1. Bentuk sikap OCB sendiri tidak berkaitan dengan sistem reward formal dalam organisasi tetapi memiliki dampak signifikan dalam meningkatkan. Menurut Syah (2008: 157), fungsi motivasi sebagai berikut:Motivasi intrinsik. Classroom training programs, workshops, conferences, seminars and community. Sebelum menjelaskan perbedaan dari kedua jenis motivasi tersebut, Kak Anggtia membuka kesempatan untuk para siswa berpendapat sesuai pemahaman mereka terlebih dahulu. Pelajar yang bermotivasi intrinsik adalah lebih cenderung untuk melibatkan diri dalam tugas sukarela seperti menolong orang lain yang berada dalam kesusahan, serta bekerja untuk meningkatkan kemahiran mereka dan meningkatkan keupayaan mereka. 104-114 Belgia (Komunitas Prancis), Kanada (Québec), Belanda, Republik Slovakia, dan Inggris. KOMPAS. Motivasi intrinsik adalah pendorong kerja yang bersumber dari dalam diri pekerja sebagai individu berupa kesadaran mengenai pentingnya atau manfaat atau makna pekerjaan yang dilaksanakannya. Berikut ini menjelaskan jenis motivasi positif dan. The Moderating Role of Office Design on the Relationship. (W. Sebagai contoh: orang yang gemar membaca, ia akan. Intrinsic motivation can be contrasted with extrinsic motivation, which involves engaging in a behavior to earn external rewards or avoid punishment. 1 Menurut Ngalim Motivasi diartikan sebagai “pendorongan”, yaitu sebuah usaha yangmenunjukkan bahwa motivasi intrinsik memiliki korelasi positif yang signifikan dengan kreativitas (t = 2,334 pada p = 0,024), sedangkan antara variabel pola asuh orangtua demokratis dan kreativitas tidak menunjukkan adanya korelasi (t = 0,774 pada p = 0,443). W. Motif kognitif menyangkut kepuasan individual dari gejala intrinsik. Motivasi intrinsik adalah motivasi yang berasal dari diri siswa sendiri untuk belajar. Sri Esti berpendapat, bahwa motivasi intrinsik dipengaruhi oleh faktor pribadi seperti kepuasan. Permana (2009 ) mengutip dari Nawawi, Motivasi Intrinsik, adalah pendorong1. Motivasi intrinsik adalah keinginan seseorang untuk melakukan sesuatu, yang disebabkan oleh faktor dorongan yang berasal dari dalam diri sendiri tanpa dipengaruhi orang lain karena adanya hasrat untuk mencapai tujuan tertentu. 2. Motivasi intrinsik adalah motivasi yang timbul dalam diri karyawan itu sendiri. our Products; STUDiLMU Event. Motivasi intrinsik adalah motivasi yang tumbuh dari dalam diri individu. Menurut teori ini yang dimaksud faktor motivasional adalah hal-hal yang mendorong berprestasi yang sifatnya intrinsik, yang berarti bersumber dalam diri seseorang, sedangkan yang dimaksud dengan faktorHerzberg, motivasi intrinsik ini merupakan faktor motivator. Analisis motivasi belajar. Sy) Oleh: BANGT]N KARISMA PALUPI IIIIM: 109046100009 KONSEI{TRASI PERBAhIKAN. Menurut teori ini yang dimaksud motivasi intrinsik adalah hal-hal yang mendorong berprestasi yang sifatnya intrinsik, yang berarti bersumber dalam diri seseorang. Contohnya hobi menyanyi. Tips memancing motivasi intrinsik siswa dalam belajar adalah sebagai berikut : Membagi pengalaman hidup anda dengan siswa anda. Motivasi mengikuti perkuliahan dapat timbul karena faktor intrinsik dan faktor ekstrinsik. Motivasi ekstrinsik& ABS, 2017) Kepuasan kerja berhubungan erat dengan motivasi bekerja, semakin tinggi motivasi (intrinsik dan ekstrinsik) karyawan maka partisipasi kinerja yang diberikan semakin tinggi yang selanjutnya akan mendorong untuk terus melakukan perbaikan – perbaikan terhadap kinerja mereka. Berikut penjelasannya: Unsur Intrinsik. 3 Motivasi Intrinsik Motivasi adalah dorongan untuk seseorang dalam mencapai suatu tujuan tertentu. Meskipun kedengarannya sepele, kata motivasi hidup yang terus ditanamkan pada diri setiap harinya bisa membantu mengubah sesuatu yang buruk menjadi lebih baik. Motivasi intrinsik Definisi dan contoh. 31 Seseorang yang memiliki motivasi intrinsik dalam dirinya maka ia secara sadar akan melakukan sesuatu kegaiatan yang tidak memerlukan motivasi dari luar. dorongan atau keinginan yang tidak perlu disertai perangsang dari luar; Sinonim. Motivasi intrinsik dan ekstrinsik ditemukan sebagai anteseden kepuasan kerja pada penelitian Putra & Frianto (2013) Dharmayati (2015, dan Kurniawati, Mansur, & Adhenin (2019), namun penelitian. Forum Ekonomi ISSN Print: 1411-1713 ISSN Online: 2528-150X375, 23(3), 375–382. Singgih 2008 : 50-51, mengemukakan bahwa motivasi intrinsik dipengaruhi oleh faktor endogen, faktor konstitusi, faktor dunia dalam,. 2. Motivasi adalah proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan seorang individu dalam mencapai tujuannya. Selain itu, motivasi intrinsik ini juga merupakan tindakan yang tidak perlu dirangsang daripada luar. Motivasi mempuanyai dua klasifikasi penting yaitu Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik. Motivasi menurut pembentukannya: Motif bawaan merupakan motif yang ada sejak lahir, artinya motivasi ini ada tanpa dipelajari. Minat intrinsik siswa akan meningkat jika mereka mempunyai pilihan dan peluang untuk mengambil tanggung. 2. ' Ketika kita menerjemahkan ini ke dalam. Pada penelitian ini anda tidak akan dilakukan tindakan medis, pengobatan, dan tidak dikenakan biaya sepeserpun. 11Motivasi Intrinsik dan Kepuasan Kerja yang didukung oleh OCB sehingga akan meningkatkan kinerja karyawan”. Secara longgar, jika motivasi ekstrinsik menjadikan kita 'kelihatan baik', motivasi intrinsik membuatkan kita 'berasa baik'. Motivasi intrinsik (intrinsic motivation) adalah dorongan dari dalam diri karyawan anda. (2015). Oleh karena itu, saya meminta bantuan anda untuk mengisi kuesioner di bawah ini. Berbagai kebutuhan, keinginan dan harapan yang terdapat dalam diri pribadi seseorang menyusun motivasi internal orang tersebut. Motivasi Intrinsik merupakan pengalaman bernilai positif seorang karyawan yang didapatkan secara langsung dari tugas kerjanya (Murtiningsih & Puspa, 2019). Motivasi ini terkadang muncul tanpa pengaruh apa pun dari luar. Keberhasilan1 Motivasi Intrinsik. Kata kunci : motivasi intrinsik, pola asuh orangtua demokratis, dan kreativitasa. motivasi intrinsik, ekstrinsik, dan altruistik sebagai kelompok alasan yang memengaruhi pilihan karier sebagai guru. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris kontribusi dari spiritualitas di tempat kerja terhadap motivasi intrinsik individu. Berdasarkan sumbernya, motivasi bisa datang dari dalam diri maupun dari luar. Semakin tinggi motivasi intrinsik yang dimiliki oleh seseorang, hal ini akan selaras dengan semakin optimalnya kualitas pekerjaan1) Motivasi sebagai dasar penggerak yang mendorong aktivitas belajar, seseorang melakukan aktivitas belajar karena ada yang mendorongnya. Dahlan Kelurahan Sasa, Ternate yusra_abbas@yahoo. 3 dan 4. ANALISIS FAKTOR MOTTVASI KERJA INTRINSIK DAN EKSTRINSIK KARYAWAN BANK DKI SYARIAH CABANG PONDOK INDAH Skripsi Diajukan Kepada Fakultas Syariah dan Hukum Untuk Memenuhi Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Syariah (S. Dikatakan dalam Prayitno, (1989:10) ada dua tipe motivasi yaitu (1) motivasi intrinsik, dan (2) motivasi ekstrinsik. 2. Bahagian B merupakan soal 38 selidik berkaitan dengan motivasi intrinsik, manakala bahagian C merupakan soal selidik berkaitan dengan motivasi ekstrinsik. 172 - 173 . Semakin kuat. Duta Beton Mandiri. 3) Menjadi umpan balik proses pembelajaran. motivasi belajar intrinsik siswa dengan prestasi belajar siswa ditunjukkan dengan koefisien r sebesar 0,446, dan signifikansi hubungan variabel X 1. For example, you could set a personal goal to meet a quota that exceeds expectations in order to gain personal fulfillment. Bahkan, mereka bisaMotivasi intrinsik adalah motivasi yang timbul dari dalam diri seseorang yang disebabkan oleh dorongan untuk melakukan sesuatu, untuk melakukan tugas gunamencapai tujuan dan kebutuhan (Grantifida Nur Ramida, 2012). Motivasi intrinsik terjadi ketika seseorang bertindak tanpa hadiah eksternal yang jelas. ” (Ryan dan Deci . Sedangkan variabel dependen adalah kepuasan kerja (Y). Ini adalah keinginan membara yang memaksa kita untuk mengambil tindakan. 23. “Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Disiplin Preventif Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT.